卷烟包装设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的卷烟包装设计建立起品牌和客户之间的联系：

卷烟包装设计思路：

对优秀人才的竞争已经到了白热化的程度，许多公司都试图在令人满意的雇佣条件上胜过对方。签约奖金、灵活的工作政策、离谱的额外津贴——小企业如何竞争？答案来自一个日益增长的趋势：教育是一种员工福利。

如今的员工都很好奇；他们喜欢寻找个人和职业发展的新途径，这使得教育机会成为一种磁石。因此，如果您的小型企业想要吸引并留住敬业忠诚的员工，就要优先考虑学习。小企业真的能够提供今天的劳动力想要的那种增长和发展吗？是啊！这里有三种方法可以将教育转化为顶级员工福利。

教育津贴

在销售力量，我们始终相信业务可以成为变革的最佳平台；因此，我们很高兴看到企业家创造有利可图的新模式，为更大的利益服务。一个很好的例子是是建筑教育，它将雇主和非营利大学联合起来，将教育作为正式的员工福利。

公会帮助公司将传统的学费资助计划转变为增值的招聘和保留工具行会。不仅与了解在职成年人时间表的大型非营利大学网络合作，还提供一个教练团队，致力于帮助每个员工找到正确的项目，并在高等教育中取得成功。帮助员工实现他们的职业和教育目标——无债务，这是多么好的礼物。

学生贷款偿还

大学应该是一个均衡器，而不是一个负担，但最近的统计数据表明，事实并非如此：学生贷款债务达到历史最高点，平均月工资现在是393美元，60岁以上的美国学生贷款债务人数在过去十年中翻了一番多。

如今的雇主可以提供帮助。近年来，一些机构涌现出来，通过帮助公司提供学生贷款偿还作为一种福利来应对学生债务危机100 .格拉迪菲就是这样一家公司，它通过灵活的雇主缴款帮助员工还清学生债务。另一个是未来燃料，它帮助雇主提供福利，用技术驱动的解决方案"粉碎学生债务"。

86%的员工表示，他们愿意为一家公司服务五年，以换取学生贷款的帮助。在这场人才争夺战中，为什么不给员工提供福利，让他们保持快乐和敬业呢？

专业发展

寻求教育和发展的人数每年都在增加，然而正规学术机构的数量却没有以同样的速度增长。因此，教育机构已经现代化，提供灵活的在线课程来满足需求。当一个人在网上辅导他的堂兄弟姐妹的努力变成一个论坛，现在为"任何人、任何地方提供免费的世界级教育"时，可汗学院引起了轰动。在销售力量，我们很高兴某些大学现在通过我们的在线学习分支小道的起点提供课程学分。

获得新的想法和教育有助于员工成长，保持他们的参与，并提高他们的工作满意度。关键是要提供各种各样的机会，加上时间和鼓励去那里。职业发展可以简单到为员工提供预定时间观看免费网络研讨会。如果预算允许，寻找完整的课程或会议。你可以请一位领导来你的办公室开一个研讨会。即使是办公室瑜伽课也是有益的消遣。

教育：投资你的员工，他们也会投资你

公司经常利用乒乓球桌和"百吉饼星期五"等工作福利作为诱惑千禧一代的胡萝卜，但投资于员工的未来会产生更好的回报。提供教育津贴、助学贷款和职业发展计划不仅是提高留人率的好方法，也是吸引重视自身成长和发展的优秀员工的好方法——这在我们的书中得到了答.

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