包装设计期刊的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的包装设计期刊建立起品牌和客户之间的联系：

包装设计期刊思路：

当我们推出销售力量的游戏化在线学习平台小道的起点时，我们的使命是让任何人都能在蓬勃发展的销售力量经济中提高工作技能。我们的开拓者社区势不可挡，赢得了400万枚徽章，完成了1500万项挑战，这些挑战代表了在第四次工业革命中茁壮成长所需的技能。今天，销售队伍正在将先锋的力量扩展到我们的客户先锋。

介绍我的线索

随着技术继续快速发展，每一份工作都在被成功所需的新技能重新定义——公司正在努力跟上。为了跟上快速的技术变化，持续学习比以往任何时候都更加重要。陈旧的、静态的、企业学习技术和工具根本不能解决问题。

这就是为什么我们如此激动地推出我的线索头，一个新的现代持续学习平台。通过我的销售团队正在扩展小道的起点平台，使公司能够使用自己的内容和品牌定制学习环境，从定制入职培训到公司特定的支持技能myTrailhead在员工职业生涯的每一步都重塑了企业学习和支持——为组织提供所需的工具，使学习变得可定制、有趣并成为其业务的核心。现在，公司将能够从不同的学习工具（常见问题解答、幻灯片和静态手册)转移到一个单一的现代平台，用于所有公司学习。

请查看实际情况。

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定制、授权和有趣的学习

我的线索整合了许多新的和现有的功能，改变了传统的企业学习方式，包括：

步道制造者是一个引导式设置工具，使公司只需点击几下鼠标，就可以为员工创建定制有自己品牌的私人学习内容。通过步道制造者，公司可以编写和创建自己的材料，或者定制公共小道的起点内容的预管理库。现在，公司可以为销售支持、客户服务代理最佳实践、新员工入职等构建定制的员工内容。

轨迹轮廓是员工技能和专业知识的完整视图。个人资料展示了获得的小道的起点徽章、积累的点数和学习的技能。奖励和排名将学习和职业发展游戏化。当员工想要转换角色或在公司承担一个特殊项目时，经理会对他们的技能有一个完整的了解，以帮助内部招聘。

拖车混合器使员工能够构建和共享一组称为Trailmixes的定制学习路径Trailmixes可以从公共小道的起点内容、在平台上构建的自定义内容或外部内容（如视频或幻灯片演示)中创建。例如，要让销售代表加入，经理必须提供销售周期的概述，并在记录机会、客户活动和运行报告方面对他们进行培训。使用拖车混合器，经理将能够创建一个Trailmix，整合小道的起点内部和外部的所有相关入职材料，销售代表将需要启动并运行该角色。

踪迹跟踪器是一款通过游戏化排行榜激励员工的应用程序，使经理能够在整个组织内分配和跟踪个性化学习。例如，部门领导可以向所有新经理分配强制性的管理101培训，并跟踪了解他们中的哪些人已经完成了课程。完成后，新经理将获得一枚徽章，在其个人资料中展示他们的能力。随着他们继续获得徽章并达到里程碑，排行榜将展示他们在同行中的排名。

踪迹检查器通过允许公司建立旨在评估技能的交互式挑战来评定和奖励学习，包括站着并交付、测验和动手挑战。例如，客户服务主管可以认证呼叫中心的服务代表，方法是让每个代表使用站立和交付评估工具录制并上传模拟角色扮演视频，对演示进行评分，如果通过，则直接在代表的我的线索个人资料上授予徽章。

你还在等什么？

是时候让企业学习定制化、趣味化了！请访问trailhead.com/myTrailhead,了解如何为员工赋权，同时探索前沿，开拓创新，学习新技能。

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包装设计期刊文章总结：