零售业劳动力的发展超出了我们多年前的想象。但是，您的销售培训是否会随之发展？对于目前进入劳动力市场的一代人来说，今天的“现在”文化已经改变了他们学习、处理新信息以及与周围人互动的方式。

让技术说话

千禧一代习惯于科技——它几乎融入了他们所做的一切。而且，上海vi设计公司想要的不是单调的演示，而是壮观的东西。所以，确保你准备好为他们做一些拉帽子、锯人、开花的魔法。不用担心，有了一些技术支持，魔术比以往任何时候都更容易。

将技术融入您的销售培训将使您的团队在整个培训过程中保持参与和参与。借助即时响应系统和游戏技术等工具，您不必乞求新员工参与 - 您还可以帮助他们更轻松地吸收信息并保留更长时间！

保持简洁

想知道普通人的注意力跨度吗？八秒。这可能比您最初猜测的要短得多，对吧？这里还有一些琐事：即使是普通的金鱼也有 9 秒的注意力。现在是时候重新考虑销售培训课程的时长了，因为上海vi设计公司知道自己可以比新团队成员更长时间地吸引水中宠物的注意力？你也许是对的。为确保您的千禧一代团队不会在培训研讨会中途失去注意力，请尝试减少您的信息，以便在每个培训课程中达到两个或三个关键点。超出此范围可能会导致您的新销售人员出现注意力疲劳——导致信息直接浮现在他们的头上。

关注客户的观点

对于销售专业人员来说，出色的音调和灿烂的笑容可能会大有帮助，但观点就是一切。确保您的新销售人员知道这一点，因为这将是他们在新职位上取得成功的最大关键之一。

每个走进你门的人都有不同的需求、需求和品味。因此，请教上海vi设计公司的销售团队采取相应的行动，为每个独特的客户制定独特的策略。为确保他们能够进行每一次销售，请向您的学员培训他们可以采取的不同销售方法来接触每个人群。

不要将你的训练限制在时间段内

虽然您很可能为新销售团队的培训安排了特定时间，但这并不意味着您必须将教育仅限于那个时间。确保不断地为您的团队提供扩展培训，让他们了解所有最新的销售策略，让他们了解新产品的内幕，并不时提醒他们基本知识。记住：一个受过教育的团队是一个成功的团队。

根据培训行业的说法，持续培训在个人和公司层面都有几个优势。其中包括提高员工的士气和工作满意度，以及提高整个公司的销售和客户服务。

设定可衡量的目标

如果他们不知道“好”是什么，你的团队应该如何知道他们做得很好？确保从一开始就为上海vi设计公司设定可衡量的目标。这样，他们就会知道您的期望是什么，以及他们离满足这些期望有多近。这也可以激励员工通过比预期更多的销售额来突破界限——只要确保你的目标鼓励健康的竞争，而不是扼杀竞争。

虽然持续的目标有时肯定是有益的，但请务必检查您当前的所有目标是否有意义。上海vi设计公司根据业务周围发生的情况更新期望将确保您的新团队成员不会试图实现无法实现的目标。通过使用这五个有用的技巧来调整您的销售培训，您的新一代销售人员将准备好席卷销售界。您将在培训课程结束后对新团队充满信心和安全感。