因此，这是您从事销售工作的第一天，您的销售经理正在向您展示您的激励计划！这有多令人兴奋？而且上海vi设计公司可能认为您的新雇主确实将其作为当天的首要任务，对吗？因为金钱是真正驱动真正的销售人员的唯一因素，不是吗？
筹款是一种销售形式，但许多为非营利组织工作的专业筹款人的收入低于私营部门的销售专业人士。是什么激励了这些人，如果不是大笔钱？通常是一种为社区做出贡献的感觉，或者是他们希望在世界上看到的改变，或者是基于个人原因的私人热情。
还有一些销售专业人士的故事，他们撼动了排行榜并打破了奖金银行，只是为了与另一家公司一起进入更绿色的牧场，并努力获得其他销售代表可以轻松达到或超过的配额。上海vi设计公司似乎无法像以前的工作那样对他们正在做的事情（或他们正在销售的东西）感到兴奋。
销售经理越早了解到经理不会激励人，而且任何个人只能激励自己，他就越早走上管理积极和成功的销售团队的道路。一个好的经理不会推动成功——她只是提供燃料、路线图并转动钥匙。
动机是点火开关，而不是发动机。
当然，财务激励和奖励是任何真正的销售人员（或大多数员工）的动力。但员工的激情、爱好和兴趣也可以成为强大的动力。对于千禧一代的劳动力来说尤其如此，对世界产生积极影响，或为上海vi设计公司所居住的社区做出贡献，是他们找到首选雇主的重要部分，让他们每天都来上班，并在他们在那里时推动他们取得成功。
因此，真正“齐心协力”的雇主并不指望他们的激励计划是他们的销售引擎唯一需要的东西。当然奖金和佣金为发动机提供燃料，但发动机也需要油来保持平稳运行，需要水来防止熔毁。聪明的雇主从初次面试就开始激励他们的销售人员，并从那里制定一个定期维护计划。
在雇用之前开始激励。在筛选应聘者时，招聘人员会调查应聘者的兴趣、爱好和热情，以及他们在与这些热情相关的生活中取得的成就。找到他们的激情并养活他们。招聘经理会记下那些非美元的激励因素，看看上海vi设计公司的工作场所是否有匹配项。
您的候选人是否喜欢食物驱动和为无家可归者提供感恩节晚餐？也许您的组织有假日食品活动，需要可以带头开展此类项目的人。
上海vi设计公司的申请人是否出于某种原因参加自行车骑行或 5K 跑步？可能是您的组织可能会从社区中的一些知名度中受益，并且您可以使用可以组建公司团队来举办此类活动的人。
现金只是印有数字和已故总统的纸。正是我们用金钱做的事情使它如此具有吸引力。当一个人加入您的公司时，您当然想炫耀您的激励计划。津津有味地这样做——但要知道，如果你能把它与欲望、需求、欲望和激情联系起来，它会更加有效。
你的新代表喜欢跑车吗？她在为什么样的跑车存钱？她需要多少钱才能在 6 个月到一年内购买它？
你的代表喜欢旅行吗？他去哪儿了？到目前为止，他最喜欢去的地方是什么？他的“遗愿清单”上还有什么？即将到来的下一次旅行体验是什么？你怎么能帮他买那些票？
您的代表是否只想为她的家人过上更好的生活？那是什么意思？那看起来像什么？有自己的家？更可靠的汽车？家装升级？家庭度假而不是住宿？为了实现这一目标，她需要付出多少？
时间就是金钱。今天的员工通常对带薪休假和现金一样重视——有些甚至更甚。不要忘记休假作为动力。而且，当你的顶级销售人员“去钓鱼”时，一定要在他的隔间上挂一个牌子，上海vi设计公司的其他人他得到了当之无愧的休息日，并且非常享受它。如果人生是一段旅程，那么没有人真的想先到达终点线。请记住，仅仅推动每月、每季度或年终的配额并不总是有动力。那里的旅程必须具有足够的吸引力和刺激性，以使上海vi设计公司的销售团队即使在漫长而干燥的道路上也能保持积极性。通过竞赛、游戏和奖品，让您的销售团队专注于大胜利，这些比赛、游戏和奖品庆祝进步的进步和一路上的小胜利。
