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广州食品包装设计分享多元化和包容性如何影响品牌文化

我们在Branding Strategy Insider上多次指出,当今最成功的品牌是由内而外的。每一种都由一种完全致力于品牌生存的文化提供动力……等等。 仔细研究可以发现多样性和包容性在此等式中的重要性。

转到品牌的网站,您可能会发现有关多样性和包容性的声明。品牌越大,通常可获得的信息越多。但是就像两年前奥迪在超级碗比赛中发现的那样,那些试图驾驭文化转变却又无力支持的品牌,广州食品包装设计却为自己应得的愤怒敞开了大门。但另一方面,品牌让自己在趋势上被意识形态所占据,以至于忘记了如何尊重自己的行为。


这些时髦词汇的更好定义之一来自Netflix上的Verna Myers,他说:“多元化是受邀参加的聚会。包容性被要求跳舞。” 在工作场所中,多样性与“什么”有关,并且从最简单的层面讲,归结为人口统计数据,例如性别,种族,种族,年龄,退伍军人身份和性取向。广州食品包装设计包容性是关于珍惜个人的贡献,并为人们提供最好的工作和进步的机会。


正确的品牌

2017年2月,微软公司的萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)在纽约大学坦顿工程学院和斯特恩商学院的学生和教职工中说: “我们致力于的一个方面是,我们说我们想赋予世界所有人权力和每个组织。这意味着我们必须看起来像世界上每个人和每个组织。”

纳德拉继续说道:“多元化和包容性是巨大的。显然,这是从拥有一支多样化的员工队伍开始的,但是包容性是我们每个人每天都必须工作的文化作品。从我开始,[包容性]会出现在每次会议中。” “广州食品包装设计在我能够召开会议的时候,每个人都可以尽自己最大的努力,因为我们每个人都有不同的风格,我们有不同的文化成长背景,使我们打勾的原因是不同的。因此,您必须拥有与之相适应的领导者。”


ADP首席多样性和社会责任官Rita Mitjans在《福布斯》(Forbes)文章中解释说:“始终都需要出色的人才,而组织也在争夺顶级人才。评估是否加入组织的候选人希望看到其他人看起来像他们,并且在一种重视不同观点并支持真实,受人尊敬的行为的文化中工作。广州食品包装设计世世代代都崇尚尊重,公平和包容的文化,但千禧一代特别喜欢这个想法。”

而目广州食品包装设计标公司的雇佣承诺表明,文化是当他们说,“我们相信,多样性和包容性化妆团队和目标更好什么线索。我们将通过创建多元化和包容性的工作环境,培养包容性的来宾体验并促进社会平等来实现这一信念,从而成为更加包容性社会的拥护者。”


哪里出错了

早在5月,智威汤逊的荒谬薪酬差距就在Creative Equals会议上得到了强调。智威汤逊英国公司在广告上的差距最大,为男性,占44.7%,在会议上的舞台上,创意总监乔·华莱士(Jo Wallace)没说错。艾玛·霍尔(Emma Hall)在《关于广告的更多信息》中报道说:“华莱士介绍自己是男同性恋者,并承诺“抹杀”智威汤逊的声誉,因为该机构充满了白人,特权,英国的直男,制作传统的在线广告,并说[她] “喜欢挑战。””


但是言语有后果。正如Campaign报道的那样,“据了解,会议结束后不久,一群人去了JWT的人事部门,表示这对他们的职业前景意味着保留。几天后,他们被告知他们被裁员了。” 他们征求了法律意见,并声称基于性别,种族,国籍和性别的歧视。

华莱士声明的问题在于,如果您用任何其他种族或性别笼统取代“白人,特权,英国直男”,下颚就会掉下来。而且,虽然我没有参加会议,但我敢打赌,她的发言获得了掌声雷动。这是有问题的。“轮到你了,现在轮到我们了”的想法只会加剧部落主义,从而导致敌对或冷漠。它已经在文化中发生了。在学校和工作场所,女性的表现要好于男性,因为我们没有在男性世界中重新定义男性的角色,而是经常忽略或排斥她们。


广州食品包装设计有一个原因是您没有听到像萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)或霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)这样的领导者单独选出一个小组的消息:这对品牌不利。通过有目的地排除任何群体,甚至占主导地位的群体,变得更加多样化和包容性既没有多样性也没有包容性。广州食品包装在不同情况下是相同的问题。

请记住,品牌的整体实力与其组成部分的总和一样强大。


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