考虑背景，竞争，文化，对比，色域和公司，以便为品牌选择最佳颜色。

品牌的颜色选择可以帮助提高参与度和发送信号。一项研究表明，一个人对品牌的评估中有一半以上是基于颜色的。颜色选择的目标应该严格地吸引目标人群，而不是个人喜好。

选择颜色时有六个注意事项：

1 | 上下文：颜色将在何处以及如何显示

2 | 竞争：与相邻品牌的颜色的关系

3 | 文化：文化中色彩的含义

4 | 对比：选择可以一起使用的多种颜色

5 | 色域：颜色是否可复制

6 | 公司：配合与组织的人

一个专业的武汉品牌设计公司应该知道的文化和需要的颜色理论来适当选择。专业人士需要与他们合作的设计师期望这一点。品牌设计师必须既是分析师又是艺术家。

颜色可以使品牌感觉有意义或空心，令人兴奋或无聊，大胆或温柔。人们一看到品牌，便会对其进行迅速而情感的评估，而他们基于其判断而得出的大多数信息都是通过颜色传达的。

因此，武汉品牌设计公司在为品牌选择颜色时，没有任何方便快捷的方法。即使确定了一百多个品牌标识的颜色，我仍然认为这是正确的。萨蒂扬德拉·辛（Satyendra Sing）教授在题为“色彩对营销的影响”的论文中指出，个人对品牌的评估中有62-90％仅基于色彩，这不足为奇。辛格教授的统计数据表明，在选择最佳颜色来代表品牌方面存在困难之外，统计表明，代表品牌所选择的颜色在品牌成功中起着核心作用。

顾客对品牌的判断一半以上（62-90％）来自颜色。 要为徽标或品牌选择最佳颜色，图形设计师需要考虑上下文，竞争，文化，对比度，色域和公司。

购物者会对品牌进行快速评估，他们基于判断得出的大多数信息都是颜色。

将选择颜色的难度与颜色的重要性相结合，选择颜色的过程通常会使那些做出决定的人陷入困境，最终导致大多数品牌选择蓝色的中途/平淡选择。

色彩是品牌塑造中的关键因素，武汉品牌设计公司以至于品牌甚至试图在其确切的颜色上加上商标。T-Mobile用洋红色成功地做到了这一点，但吉百利却为他们的decade废紫色而苦苦挣扎。无论结果如何，色彩的力量都是不可否认的，因此请仔细遵循这些6C标准。”

Jacob Cass，JUST Creative的创始人兼创意总监，请

阅读Jacob撰写的“徽标设计和品牌中的色彩心理学”。

武汉品牌设计公司下面列出的六个考虑因素C指导品牌设计师和与设计师合作的专业人员为品牌做出颜色选择：

上下文：颜色将在何处以及如何显示

竞争：与相邻品牌颜色的关系

文化：文化中色彩的含义

对比：选择多种颜色搭配使用

色域：颜色是否可复制

公司：适合组织人员

选择颜色时，您必须既是分析师又是艺术家。武汉品牌设计公司如果您有六个C的提手并致力于挑选一些特别的东西，则可以为品牌选择一个好的货盘。

颜色的目标：参与度

选择品牌颜色的唯一目的是吸引有针对性的人选与品牌互动。

我们希望对品牌一无所知的人们看到颜色并进行更多调查，武汉品牌设计公司希望已经参与该品牌的人们继续做自己在做的事情。

漂亮的色彩谬论

颜色色板书。

大多数人认为选择颜色时最重要的考虑因素是颜色是否漂亮。有人认为这是唯一的考虑。这不是真的。

选择适合您的家居装饰的颜色时，挑选美丽的颜色至关重要。但这在为市场选择颜色时不会延续。对于品牌而言，正确的决定可能意味着选择您个人认为没有吸引力的颜色。他们可能会与您的目标市场交流或支持您的信息。

单靠漂亮就不能支持业务策略；优选地，武汉品牌设计公司选择所选择的颜色是因为它们将吸引特定类型的顾客，诉说品牌个性，支持品牌差异化，并且出于许多原因。

漂亮的颜色谬论最糟糕的部分是，它会促进品牌设计决策者的主观反馈，武汉品牌设计公司例如“不漂亮”和“我不喜欢它”。每个人都有权对颜色发表意见。我们都假设，如果我们不喜欢颜色，那么没人会。

在寻求颜色反馈时，输入内容必须限于：“这是否与我们所针对的受众说话？” 应该考虑的唯一主观意见是目标市场中的某个人，即使如此，它也应该是市场研究中的总和。