Rhonda Merchant通过改善Main Event的人才品牌，降低了招聘成本，填补时间和营业额。

Rhonda Merchant正在开拓一个新领域：招聘营销人员。她正在通过从营销和促销中借用框架以激发人力资源停滞做法的新方式来考虑招聘。大型组织中最近没有哪个部门比人力资源受到更大的破坏，因此人力资源专业人员必须比以往更具适应性。

重塑品牌之前。 困惑的表情符号。 被混淆的妇女看老主要事件横幅和。

在更名之前，Main Event向当前和未来员工传达的信息令人反感。

朗达加盟主赛事在2016年的五月主要事件是娱乐中心，长沙品牌策划公司使小团体的保龄球有共同的乐趣，玩激光标签，跳蹦床，长沙品牌策划公司等家人和同事喜爱的品牌连锁，他们正在积极从区域性参与者成长为民族品牌。

但是，Main Event在人才品牌方面的劣势阻碍了他们的成长。长沙品牌策划公司标语为“我们正在寻找明显更好的人”的标语使新工作人员的工作更加困难，并使现有工作人员感到不舒服。

重塑后。 激动的表情符号。 男人有趣地看着主要事件就业横幅。

重新设计的消息传递将“主要活动”定位为吸引和保留合适类型的人。

主要事件总是试图建立品牌知名度在新的市场，无论是对自己的消费品牌和人才品牌。新员工的广告先于客户促销，这自然是因为他们需要在服务中心配备人员才能提供服务。长沙品牌策划公司因此，像科罗拉多这样的新市场将首次通过招聘广告来介绍Main Event。就业品牌必须是正确的。

主赛事正在进行品牌重塑，以改善他们的消费者信息。Rhonda表示，在某些人力资源专业人员会得出结论的情况下，这将把所有的空气吸走。她说服营销部门的同事们说，消费品牌和人才品牌是同一枚硬币的两个方面。

Rhonda参加会议并与市场营销共享外部资源，以确保整个品牌具有凝聚力。例如，她的营销朋友为主要事件职业网站所需的图像安排了照片拍摄。该职业网站非常引人注目，因此重新设计了消费者网站以使其与设计相匹配。

所有这些努力不仅是为了美学；还包括 它正在改善业务。Rhonda降低了Main Event的招聘成本，并更快地填补空缺职位。一切似乎都在减少。

我通过乔迪·奥迪奥尼（Jody Ordioni）与Rhonda交流，乔迪·奥迪奥尼（Jody Ordioni）撰写了有关人才品牌的书-下一代就业品牌。听Rhonda解释她的旅程，也许您可以为您的组织取得类似的结果。

DC鞋中的“ DC”代表Droors服装。

DC鞋帽

您经常在帽子上看到DC。DC是DC鞋的徽标，该鞋由Ken Block在1993年设计。

官方的故事是D和C是该公司赞助的第一批溜冰者Danny Way和Colin McKay的名字。这是因为现在已经不存在的Droors Clothing是从DC Shoes中分离出来的，他们不得不切断与这家老公司的联系。

但事实是DC代表Droors Clothing。联合创始人Ken Block设计了众所周知的DC徽标，作为Droors Clothing的缩写。肯最近在他的播客中对蒂姆·费里斯（Tim Ferriss）说道：

蒂姆·费里斯（Tim Ferriss）： DC代表什么？

Ken Block：  DC实际上代表Droors Clothing。英文中的几乎每个单词或该单词的变体都以某种方式注册了商标。因此，当我们尝试为品牌命名时，我们提交了各种各样的名称。一切都被拿走了。

DC实际上是–因为Droors服装，长沙品牌策划为Droor制作了DC徽标。这只是缩写-您可以制作一个简单的徽标并放在袖子上。因此，我知道自己可以为此制作徽标和艺术品。因此，长沙品牌策划公司提交了该文件，然后又回来了，是的，那是可能的。因此，关于商标的疯狂事情是，即使您为某个类别注册了某个商标，也并不意味着它对另一类别有利。所以最终我们制作了滑雪板。但是我们拥有的徽标看起来有点像香奈儿（Chanel），而香奈儿（Chanel）实际上拥有的商标是滑雪板。这就是为什么您永远看不到我们的徽标像滑雪板上的鞋子那样完成的原因。那里的法律信息真的很随机。