荣凯商标设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的荣凯商标设计建立起品牌和客户之间的联系：

荣凯商标设计思路：

你好开拓者们！对于镇上的人，欢迎来到旧金山，对于在线的人，我们很高兴你能加入我们。你在梦想力量的第一天过得好吗？我们今天以大量精彩的内容、露营地的实践活动、梦幻森林的现场音乐、台上台下的精彩对话以及对可持续发展目标(SDG)的大量了解开始了我们的活动。

特别是，在当天的节目中，人工智能(大赦国际)和技术受到了高度关注。以下是我们今天的发现：

1.开拓者在一起更有影响力

我们通过庆祝开拓者为他们的客户、公司和社区创造变化来开始这一天。这些领导者和变革者正在使用销售力量客户360转变他们的公司。"这就是我们作为开拓者站在这里的原因：通过信任、客户成功、创新和平等来改善世界，"董事长兼联席首席执行官马克贝尼奥夫说马克。联席首席执行官基思布洛克和销售力量的高管们整个上午都在台上，在线观众和与会者预览了我们如何共同打造互联、智能的客户360,以及我们如何实现单一的真相来源。

请阅读我们的开幕主题演讲集锦，了解更多详情。

2.多元化和软技能在未来的职场中很重要

随着越来越多的组织走向数字化转型，他们正在意识到人工智能在这一过程中发挥的关键作用。这是改变商业模式、消费者期望和我们的劳动力的驱动力卡普尔中心。的首席技术社区官莉莉甘加斯和比重测量法的联合创始人兼首席执行官弗里达波利博士讨论了人工智能的潜力和陷阱，我们的劳动力面临的再技能化问题，以及需要更多的多样性来识别和防止人工智能中的偏见。波利博士加入到谈话中，开玩笑地说，"人工智能就像青少年的性行为：每个人都说他们在做，但没有人真正知道它是什么。"她接着发起了一场关于各地工人思想的讨论：人工智能和工作。波利博士认为，随着人工智能的发展，我们需要更多地关注人们的软技能和潜力。"一旦我们在传统工作和新行业之间找到正确的平衡，并培训人才，这就是正确的方向。"

讨论还触及了人工智能领域更多多样性的重要性和必要性。"当我们有一个同质的团队创造技术时，如果你没有想到意想不到的后果，你就做错了，"波利博士在谈到科技行业缺乏代表性时说道。"我们将许多未开发的人才留在桌面上，这对任何人都没有好处“Gangas表示同意，并提出代表不足的社区需要对他们的行业提出更严厉的问题。"为了创造新系统，我们需要新的创始人，"她说。"如果有人没有提出尖锐的问题，那么你就是在盲目建设。我认为我们可以做得更好，我们应该这样做。"

3.5G的潜力就像魔法一样

围绕5G技术的可能性和潜力的兴奋与日俱增，但同样存在大量关于如何负责任地推出5G的问题梦想力量。欢迎GSMA地垫Granryd总干事KT公司董事长兼首席执行官黄昌圭，丹麦外交部技术大使卡斯帕克林格和《财富》杂志的高级编辑艾伦麦克吉特讨论5G的级联影响以及企业如何做好准备。

尽管5G看起来像是魔法，但艾伦问它是否是"好魔法"。为了回答这个问题，该小组讨论了5G网络的现实部署，5G连接在偏远村庄的积极影响，以及更低延迟和更高"速度通道"的力量。随着小组讨论的结束，外交官克林吉要求观众考虑我们需要的新的合作方式和新的联盟，以确保在拥抱这一即将到来的新技术时包含数据安全性、包容性、平等性和可持续性。

4.对许多人来说，防止人工智能中的偏见仍然是一个挑战

围绕数据、技术和人工智能解决方案使用中的道德和责任的对话持续增长。然而，在企业可以采取哪些可行的步骤来管理人工智能中的偏见并确保组织以道德的方式为数字化转型铺平道路方面，仍然存在不确定性。

在一个有趣的小组中，世界经济论坛的人工智能和机器学习负责人凯弗斯巴特菲尔德，索科斯实验室的联合创始人执行主席薇薇安明和销售力量的道德人工智能实践架构师凯西巴克斯特讨论了人工智能的道德状况，并分享了他们对所有公司可以采取的措施的见解。

首先，这都是关于实践的。伦理学和人工智能从提出正确的问题开始，如"需要解决什么"或"这是人们想要的，还是他们需要的？""伦理是一种生活体验，当你的利益和社会需求发生分歧时，你需要做出艰难的决定，"明建议道。弗斯-巴特菲尔德同意这一评估。"我们需要在设计、制造和销售时考虑

荣凯商标设计文章总结：