全案vi设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的全案vi设计建立起品牌和客户之间的联系：

全案vi设计思路：

我们听到很多关于"把真实的自己带到工作中"的说法，但是这意味着什么，为什么这很重要？什么是一个人的"真实的自己？"我能安全而自豪地成为让我成为"我"的一切吗？或者我需要隐藏或改变我自己的某些部分来归属？我们真实的自我就是让我们成为我们自己的一切。我们带着各种各样的身份，通常，我们的信仰或宗教身份并不经常在工作中分享。但对许多人来说，我们的信仰身份影响着我们的生活方式。

信仰可以以多种方式呈现，有些在工作中可见，有些则不可见。无论是蓄着长胡子，还是戴着头巾、头巾或头巾，或者只是穿着端庄。在工作日导航，寻找一个祷告的空间，或错过团队午餐去斋戒，或为一个我们的同伴可能不庆祝或甚至不知道的节日请一天假，都是可能由信仰身份驱动的行为。

2017年，销售队伍的跨信仰员工资源小组(ERG)成立了信仰力量，以支持、庆祝和促进对我们全球信仰多样性的理解100 .信仰力量通过邀请各种信仰背景或没有信仰背景的人走到一起并建立联系，在销售力量创造了一种尊重、同情和归属感的文化。它通过有趣的教育活动来促进宗教知识，帮助我们成为更好的、更见多识广的盟友。

根据皮尤研究中心(皮尤研究中心)的数据，77%的美国人认为自己信教，另外23%的人认为自己是无神论者、不可知论者或"没什么特别的"为了给各种信仰的人创造一个包容的环境，我们应该创造一个安全和包容的工作场所，让不同信仰背景的员工——无论是明确的宗教身份、一种精神信仰，还是完全没有从属关系——都能感受到自己的价值、被人看到，并获得成功的力量。

这里有四种方法可以让你创建一个信仰包容的工作场所：

1.创建跨信仰员工资源小组(ERG)员工资源小组(ERG)或我们在销售力量称之为平等小组，是由员工领导和组织的小组，以分享生活经历或背景为中心100.1尔格创造了一个欣赏我们的差异和从同龄人的故事中学习的机会。考虑创建一个专注于信仰间对话的ERG，包容所有的世界观，而不是一个只持有一种世界观的特定信仰组织。跨信仰尔格的存在是为了承认和了解员工的各种宗教身份，以便员工在舒适地学习理解其他信仰世界观的同时，不为自己辩护。

信仰力量是销售力量的跨信仰ERG，旨在创造空间来庆祝我们不同的信仰身份并相互学习。我们的信仰力量全球总裁兼联合创始人法拉西迪基说："在我职业生涯的大部分时间里，我都是办公室里的唯一和另一个。像信仰力量这样的团体只是创造了一个空间，让像我这样的人可以感受到被关注，感受到被赞美，感受到我们也真正属于这里。"

当被问及信仰力量对他们意味着什么时，我们的一些员工回答如下：

信仰力量真的给了我一个建立信心的平台……谈论信仰。我们都渴望感受到联系，感受到被倾听和被理解。

Joshua Aldridge，合作伙伴成功经理，美国俄勒冈州Joshua Aldridge，合作伙伴成功经理在工作场所找到了一个安全的地方，可以感受与同事的联系并探索信仰. "[信仰力量]是一个我可以就他人的经历提问的空间100 .信仰力量真的给了我一个建立信心的平台……谈到信仰，但实际上只是一种理解人类状况的渴望……我们都渴望感受到联系，感受到被倾听和被理解。"

信仰力量真的让我能够与有信仰和无信仰背景的人展开勇敢的对话。

哈纳因哈菲兹，澳大利亚悉尼成功经理助理哈纳因哈菲兹认为，“信仰力量让我能够与有信仰和无信仰背景的人进行勇敢的对话，让他们有一个安全的空间来问任何问题，真正满足好奇心并相互学习，我真的希望通过这样做，我们能够创造一个更能容忍和接受每个人的独特性和个性的社会。"

信念的力量……让我从其他人那里了解他们的信仰体系，理解他们，并把他们带回我的生活。

美国犹他州转型高级总监马特埃文斯转型高级总监马特埃文斯非常感谢一个员工团体，它让他能够更好地了解他的同事以及对他们来说什么是重要的。"我爱信仰力量.它让我从别人那里了解他们的信仰体系，理解他们，并把他们带回我的生活。最重要的是，信仰力量给了我一个展现自我的空间和地方。带着真实的自己去工作……信仰是一个我过去不常分享的个人信

全案vi设计文章总结：